贵州经贸职业技术学院2022年第十届人才博览会线上初评简报

在贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省供销合作社联合社的指导下，学院于2022年5月31日上午8点，开展贵州经贸职业技术学院2022年第十届人才博览会线上初评工作，共有135名符合条件的考生参加，拟从中选拔27名优秀考生进入下一环节。

学院党委高度重视本次人博会引才，2022年初提前谋划，周密部署，由院领导主抓，职能部门制定引才目标、计划、方案，具体工作任务由学院党委人才工作领导小组落实。2022年4月，学院党委书记肖建宗组织召开专题招聘工作会议，分析研判了今年的招师形势，并结合学院人才队伍建设情况对人博会紧缺专业及进人计划进行深入研究形成意见并报学院党委会研究，省供销社党组会通过、省人社厅备案。

2022年5月30日上午9点，在院办公楼召开2022年人博会线上初评工作部署会议，学院纪委书记夏宏志强调招聘工作纪律，学院党委副书记、院长罗勇出席会议并做了重要讲话，对人博会引才工作作出明确要求。学院党委人才工作领导小组成员汇报本次人博会线上初评相关工作安排，并分组进行线上初评流程演练。

当前，全省正处于抢抓新国发2号文件精神机遇加速发展新时期，各行各业迫切需要人才、呼唤人才、渴望人才，特别是在乡村振兴、大数据、电子商务等领域人才需求巨大。作为高职院校，要以培养高质量人才为标尺，走前列、做表率、作贡献。放开架子招引人才，用心用情培育人才。扩大总量，重点结合党建引领需求、专业发展需求、管理提质需求等现实问题，通过“人博会”招引一批、事业单位招考一批、重点考察调动一批、签约聘用合作一批、校企合作使用一批等方式，多渠道、多形式实现人才数量上的提升。提升质量，把高素质人才、紧缺人才招引摆在优先引进地位，年内完成9名金融、新闻传播、通信工程等方向紧缺人才引进工作。优化结构，动态摸好家底，分类建立党政人才、技能人才、外聘人才等“人才库”，对学院人才年龄、专业、学历等结构动态梳理，设置对应人才引进专项计划，对学院发展有突出价值的人才，按“一人一策”开展引进工作，实现人才结构合理、梯次合理、专业全面。（经贸职院）